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LINC Personality Profiler®

Zwei von drei Menschen kennen ihre Stärken nicht. Höchste Zeit, das zu ändern.

Denn: Soft Skills und Persönlichkeit werden im Business immer wichtiger. Nur wer weiß, was ihn ausmacht, kann Stärken ausbauen, Eigenschaften nutzen, Motive erkennen – und sich selbst und andere besser führen und verstehen. Genau dazu gibt es den LINC Personality Profiler.

© Grafik: LINC GmbH LINC Personality Profiler

© Grafik: LINC GmbH

Fundierte Wissenschaft ist der Ausgangspunkt

Entwickelt an der LEUPHANA Universität Lüneburg, als Ausgründung von der LINC GmbH vertrieben, fundiert auf wissenschaftlicher Grundlage – im Gegensatz zu vielen anderen Testverfahren.

Der LINC Personality Profiler basiert auf Modell der BIG FIVE, dem seit Jahren fundiertesten Modell in der Persönlichkeitspsychologie. Fundierte Wissenschaft anstelle von Pseudo-psychologie und fragwürdigen Typenmodellen ist hier der Ausgangspunkt.

Auf Verständlichkeit und Praxisbezug bei der Auswertung wurde besonders viel Wert gelegt: es macht einfach Spaß, sich oder sein Team auf diese Weise (neu) kennenzulernen.

Lernen Sie ihre Persönlichkeit in diversen Facetten kennen mit dem LINC Personality Profiler®

Ob im Kontext einer Gründung, für den Teamaufbau oder die eigene Karriere:

Mit dem LINC Personality Profiler lernen Sie ihre Persönlichkeit in diversen Facetten kennen: Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen.

Ansprechend, leicht verständlich und dabei hochgradig genau und wissenschaftlich fundiert. In einem 32-seitigen Report. Und genau so individuell wie sein Nutzer:innen.

Als Basis für den Ausbau der eigenen Stärken. Oder als Kandidatencheck für Ihre nächsten Bewerber:innen. Oder die Zusammensetzung Ihres Erfolgsteams.

Übrigens: auch große Unternehmen wie OTTO vertrauen bei der Besetzung von Stellen und der Personalentwicklung auf den LINC Personality Profiler. Wann sind Sie dabei?

Lernen Sie ihre Persönlichkeit in diversen Facetten kennen mit dem LINC Personality Profiler

© Grafik: LINC GmbH

Wie das geht? – Ganz einfach.

  1. Wir klären zunächst in einem kurzen Gespräch, was ihr Motiv für die Durchführung des Tests ist. Das kann auch telefonisch passieren. Ich kann Sie hier auf die optimale Kombination von Basis- und Tiefenprofil hinweisen und wir klären vorab Ihre Fragen.
  2. Im nächsten Schritt bekommen Sie von mir einen Link zugesandt, mit dem Sie selbst zu einem freigewählten Zeitpunkt den Test aufrufen und bearbeiten. Sie sollten dafür ca. 30 Minuten ungestörte Zeit einplanen. Sie können den Test auch zwischendurch unterbrechen und fortsetzen, ich empfehle aber die Bearbeitung an einem Stück.
  3. Nach der wissenschaftlichen Auswertung erhalten Sie einen 32-seitigen Ergebnisreport, in dem ihre Ergebnisse detailliert, leicht verständlich und ansprechend aufbereitet dargestellt werden.
  4. In einem anschließenden 90-minütigen Gespräch (auch online oder telefonisch möglich) erörtern wir gemeinsam Ihre Ergebnisse, ordnen diese ein und besprechen mögliche Fragen.
  5. Danach können Sie entscheiden, ob Sie mit mir im Coaching an Themen aus dem Report weiterarbeiten möchten oder unsere Zusammenarbeit endet.

Erweiterung Tiefenprofil

Sie wollen tiefer einsteigen? Dann buchen Sie doch das Paket in Verbindung mit einem Tiefenprofil, das die Basisvariante im Blick auf die Kompetenzen verschiedener Bereiche ergänzt und erweitert. So lassen sich spezielle Kompetenzen noch besser erkennen, aufbauen und stärken – zum Beispiel durch gezielte Bildungsmaßnahmen oder ein entsprechendes, anschließendes Coaching.

Derzeit verfügbar sind Tiefenprofile zu folgenden Bereichen (Stand 11/ 2022):

  • Gründung
  • Führung
  • Resilienz
  • Konfliktlösung
  • Positives Denken
  • Vertrieb
  • Agilität
  • Team
  • Digitalkompetenz

Wir können mit dem Basispaket jeweils ein zusätzliches Tiefenprofil verbinden, zudem Sie neben einer gemeinsamen Auswertung auch einen mehrseitigen Bericht erhalten. Welche Kombination von Basis-Report und Tiefenprofil sinnvoll sind, besprechen wir gern in unserem Erstgespräch.

Tiefer eintauchen und die eigenen Kompetenzen

Tiefer eintauchen und die eigenen Kompetenzen in Bereichen wie Führung, Resilienz, Agilität, Konfliktlösung oder Gründung noch gezielter erkunden? Das geht mit Tiefenprofilen, die einfach zur Basisauswertung hinzugebucht werden können. 

Im Tandem-Check wird die Persönlichkeit von zwei Menschen beleuchtet

Im Tandem-Check wird die Persönlichkeit von zwei Menschen beleuchtet, zum Beispiel einem Führungsduo. Wertvoll und erkenntnisreich, um die Zusammenarbeit zu verbessern, Stärken zu nutzen und Kompetenzen auszubauen – und auch mit gegenseitiger Fremdeinschätzung buchbar. 

Als Team erfolgreich sein. Die eigenen Stärken und die des Teams kennen und nutzen.

Als Team erfolgreich sein. Die eigenen Stärken und die des Teams kennen und nutzen. Das schafft Raum für Kompetenzerweiterung und ein gutes Miteinander – und mit dem Team-Check wirds fundiert ermittelt. Als Basis für Teamaufbau und Teamentwicklung unverzichtbar.

Meine Dienstleistungen

Noch nicht ganz überzeugt? – Entdecken Sie auch mein umfangreiches Leistungsangebot.